Metodologia
Il tavolo di lavoro, è strutturato in un ciclo di incontri, in forma di Laboratorio, così da garantire ai partecipanti:
- il consolidamento e lo sviluppo di competenze tecniche e capacità relazionali sui temi in oggetto
- il confronto tra realtà camerali differenti e la diffusione di esperienze e buone pratiche
- la concretizzazione dell’esperienza del gruppo di lavoro attraverso l’elaborazione di un prodotto finale (Documento di analisi e di metodo), in coerenza con quanto previsto dalla normativa, contenente:
- il modello di gestione delle nuove relazioni sindacali
- la definizione di un processo di valutazione delle prestazioni e delle competenze e del processo decisionale e comunicativo a supporto
Il Tavolo di Lavoro presieduto da Unioncamere e coordinato dall’Istituto Tagliacarne, si avvale dell’apporto di una società di consulenza esperta sui temi della valutazione, di un docente di estrazione accademica e di un dirigente camerale, ed è composto da 9 esperti di provenienza camerale. Durante le sessioni di lavoro, il Tavolo si avvarrà altresì di autorevoli testimonianze di esperti in materia di pubblico impiego (Università, Aran, Dipartimento Funzione Pubblica) con la finalità di portare il contributo delle principali istituzioni di riferimento in tema di contrattazione e pubblico impiego, oltre a contribuire alla elaborazione di modelli in tema di valutazione.
Il percorso di lavoro prevede un’agenda di 3-4 sessioni (1,5 giornate ciascuno), intervallate da attività individuali interfase di elaborazione e sistematizzazione di contributi presso la propria Camera. L’attività interfase prevede un supporto a distanza, attraverso l’impiego di un Forum animato nello spazio dedicato sul sito dell’Istituto Tagliacarne grazie al quale è possibile confrontarsi con il docente coordinatore delle attività
